【集萃網觀察】山東明勝紡織有限公司以貫徹落實《婦女發展綱要》為契機，以抓好女工教育為重點，以提高女工素質為目的，在女工中深入開展“四自”“自有”教育，收到了較好效果。
該公司十分重視員工教育工作，始終把員工教育擺在議事日程，強化教育措施，完善規章制度。今年上半年以來，針對近兩年新上崗的女工大部分來自農村和外出務工的青年，這部分女工思想活躍，不愿受制度的約束，缺乏系統的專業教育和培訓。為此，該公司婦委會推出新舉措，在女工中深入開展“四自”、“四有”教育，并主要抓了以下環節：首先強化措施。制定了教育方案和實施計劃，成立了女工教育領導小組，各車間配備一名婦委會成員專門負責這項工作，配合車間領導班子一邊抓生產，一邊抓教育，從組織上保證了教育活動的開展。其次抓好宣傳。充分利用黑板報、宣傳欄、簡報等宣傳陣地，大力宣傳開展這次教育活動的意義、方法和步驟。第三搞好理論授課。每天早晨和晚上利用班前、班后會時間，結合公司的一些實例，婦委會主任分別對各車間輪班進行授課講解，先后進行24場、受教育達2300人次。第四分組討論。要求各車間以輪班為單位，每進行一個專題，組織員工討論，然后寫出心得體會和思想感受。
通過教育學習和分組討論，使廣大女工進一步認識了自己的不足，重新確立了人生坐標和價值觀，紛紛表示在今后的工作中要以飽滿的熱情，執著的追求，充分發揮“半邊天”作用，在各自的崗位上，兢兢業業，盡職盡責，為企業的建設和發展做出自己應有的貢獻。
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